Adevea, votre agence de conseil en stratégie marque employeur
Sans son capital humain, une entreprise n'est rien !
Adevea est une agence-conseil spécialisée en stratégie de marque employeur et développement du capital humain.
Notre mission est d'aider les entreprises à attirer, recruter et fidéliser les talents.
Nous proposons une offre globale avec une vision holistique de l’entreprise basée sur notre conviction la plus profonde :
"Sans son capital humain, une entreprise n'est rien !"
Parce que chaque entreprise est unique avec sa propre culture, nous construisons avec vous des solutions sur mesure et durables pour vous aider à grandir avec vos équipes et au sein de votre écosystème.
France & International
clients satisfaits
de créativité et d'innovation
Une approche basée sur de nombreuses observations et expériences acquises au sein d’entreprises françaises et internationales
Pionniers en stratégie de marque employeur
Précurseur en stratégie de Marque Employeur, Adevea a apporté une nouvelle vision du sujet en créant une méthodologie unique pour les entreprises.
Adevea crée de la valeur pour les dirigeants comme pour les collaborateurs en apportant des solutions concrètes et durables.
Notre mission est d'aider les entreprises à attirer, recruter et fidéliser les talents.
Nous déployons avec tous nos clients une démarche humaniste et éthique, de la définition de la stratégie jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle.
Notre approche est basée sur une démarche d’intelligence collective ainsi que sur notre connaissance des métiers (Industrie, IT, Pharma/ Santé, Services, Luxe, Hôtellerie/Tourisme, Retail, Banque-Assurance).
Ils nous font confiance
Nos clients partagent leur expérience
Jérôme Tixier
Executive Vice President Human Resources and Advisor to the Chairman at L'Oréal
Agnès est une fine connaisseuse de la fonction, ses propos sont toujours pertinents et justes.
Elle a une capacité à "saisir ce qui commence" comme disait François Dalle.
Virginie Barboux
DGA Communication, Digital & Expérience Client chez Best Western Hotels & Resorts
Lorsque nous avons décidé de lancer notre projet « Marque Employeur », c’est tout naturellement que nous nous sommes tournés vers le cabinet Adevea et Agnès Duroni qui est pour nous la référence en matière d’accompagnement sur ce sujet.
Dès les premiers échanges, son équipe a démontré une réelle capacité d’écoute, d’analyse et de flexibilité qui a permis de mener en confiance ce projet, si structurant pour notre groupe.
Phillipe Détrie
Fondateur de la Maison du Management
Agnès est intervenue lors d’une de nos conventions à la Maison du Management sur la thématique : La marque employeur échappe-t-elle aux DRH ?
Brillante intervention qui a suscité intérêt et nombreux échanges.
Questions fréquentes
Quelles sont les entreprises concernées par un projet de marque employeur ?
Une démarche de marque employeur peut être initiée dans n’importe quelle entreprise. Un patron de PME/ETI n’a pas les mêmes enjeux de recrutement et d’attractivité qu’un patron d’un grand groupe ou du CAC 40 en termes de volume, de prise de risque et de moyens financiers. En revanche, il a exactement les mêmes enjeux de performance, de fidélisation et de réputation.
Quand devient-il urgent de mettre en place une démarche de marque employeur ?
La marque employeur est un sujet incontournable pour les entreprises qui ont du mal à recruter et fidéliser leurs talents.
Dans le contexte actuel de difficultés de recrutement, le sujet devient essentiel pour un grand nombre de grand groupes comme de PME / ETI.
Par quoi commencer quand on souhaite mettre en place une stratégie de la marque employeur ?
Tout d’abord, il est important de bien définir quels sont les enjeux RH prioritaires. Nous commençons par la réalisation d’un diagnostic au sein de l’entreprise avant de prioriser les actions.
Existe-il une méthode de marque employeur ?
Oui, Adevea a conçu une méthode unique pour aider les entreprises à construire leur marque employeur, de la définition de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle.
Nos réponses sont toujours contextualisées, adaptées à l’entreprise en fonction de ses problématiques, sa culture, ses valeurs, ...
Pour de meilleurs résultats, une démarche marque employeur doit être accompagnée dès le début de la réflexion.
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